加强党建引领，深化招商人才队伍建设

市投资促进局机关党支部坚持以主题党日活动为载体，以年轻党员干部为主体，开展业务能力提升“五比”系列活动，进一步提高招商干部专业化水平，做到想透、说清、干实，更好地培养一批闯将猛将干将，在加快推动池州跨越式高质量发展中展现新担当新作为。

入职先谈招商想法，比谁思考深。为促进新进人员尽快熟悉招商引资工作，在安排专人传帮带基础上，要求每人以两个月为期，以“关于当前招商引资工作的思考”为题，分别从对招商引资工作的认识、经验及启示、我市招商引资工作遇到的困难及原因分析、招商引资工作的思考及建议四个方面撰写调研报告，通过思考，进一步找准工作方向，厘清工作思路，提升工作能力。

轮流讲授专业课程，比谁了解透。以“全员授课、互讲互学”的模式常态化开展内部集中培训，全体干部职工根据我市主导产业并结合个人所长，每人选定一个产业或者某个产业细分领域开展研究，每月安排一期产业知识授课，大家既当老师又做学生，在分享交流中全方位提升了信息收集、数据分析、产业研判等综合能力。

组织参加专业培训，比谁收获多。筹办市招大引强专题培训班，邀请招商战线专家、学院教授、优秀企业家分别就招商引资思维创新、镁铝合金材料以及半导体产业的应用与发展等三个方面进行授课，进一步拓宽招商干部工作思路，储备产业知识，提升实操能力，为今后高效开展招商工作夯实基础。选派干部职工前往浙江大学、重庆大学等高校参加招商业务脱产培训，通过理论授课、实地参观等方式,学习先进地区开放思维和成功经验，掌握最新招商理念和方法，博采众长为我所用。

定期研判项目信息，比谁判断准。每周选定一个待研判项目，提前发放项目资料，全体干部职工根据项目介绍内容，边学习边研究，通过查找资料、咨询行业专家、请教一线骨干等方式进一步增强对不同领域项目的了解，提升项目信息甄别研判能力。每周安排一次专题会议就待研判项目开展落户可行性分析，全体干部职工围绕项目背景、基本情况、发展前景等方面进行充分交流探讨，提出初步意见，增强招商精准性和效率。

分批跟班学习锻炼，比谁成长快。制定《市投资促进局选派年轻干部到经济发展一线实践锻炼的工作方案》，分批次选派年轻干部进园区经济部门参与招商引资一线工作，每四个月轮换一批。坚持让干部在一线改作风、接地气、增阅历、积经验、长才干，快速脱掉“书生气”，染上“泥土气”，在与企业近距离打交道中了解市场规律、生产经营、融资需求等方面知识，强化换位思考意识，不断提升工作开展效果和服务质量。

通过系统全方位地学习锻炼，进一步增强了全体招商人员忧患意识和大局意识，深化了抓项目就是抓发展，谋项目就是谋未来的思想认识，树牢了“个个争当招商排头兵”的行动指南。党员表示，机关党支部开展的能力提升“五比”活动，不仅形式方法新颖，载体内容也不拘一格，系统性强、党员参与度高，活动既有“意思”又有“意义”，能引起党员的共鸣，是局机关党支部在推进党建与业务深度融合上的一次大胆探索，对提高个人多谋善断的招商能力起到很好促进和督促作用，对增强党组织战斗力，持续深化“党旗招展”党建品牌内涵具有重要推进作用。

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来源：安徽园区招商网

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